Hoy quiero rendir homenaje al líder de alabanza promedio.

¿Por qué? Si los videos de YouTube y las bandas de adoración en conferencias son un indicador, estamos cultivando, aunque sea de manera no intencional (eso espero), una idea de la adoración musical y de sus líderes que se inspira más en conciertos de rock y en programas de entretenimiento que en principios bíblicos.

Podemos empezar a pensar que el “mejor” contexto para la adoración congregacional incluye luces brillantes en el escenario, una congregación a oscuras, luces inteligentes, niebla, equipos musicales de alta gama, múltiples pantallas, gráficos en movimiento y un volumen alto. Podemos llegar a creer que el líder ideal debe ser atractivo, cantar en tono tenor, tocar un instrumento “cool” (generalmente la guitarra), lucir un peinado moderno y componer canciones. Además, los miembros de la banda y los vocalistas deberían ser casi músicos de estudio, o directamente músicos de estudio, y también lucir bien.

Quiero dejar claro que agradezco a Dios por líderes piadosos, talentosos, conocidos y con dones musicales que simplemente buscan ser fieles y glorificar a Jesús. Conozco a varios de ellos. Y Dios valora la habilidad y la excelencia cuando le ofrecemos nuestra música (Sal. 33:3; 1 Crón. 15:22). La tecnología no es mala (aunque inevitablemente afecta el mensaje que comunicamos).

Una preocupación

Cuando se da demasiada importancia o se enfatiza constantemente la tecnología, la habilidad y la excelencia, la mayoría de nosotros puede empezar a sentir que nuestros músicos, nuestros líderes, nuestros equipos y nuestras canciones nunca son lo suficientemente buenos. Nos resignamos a pensar que nunca seremos tan exitosos, útiles o relevantes como las personas que vemos en YouTube o en conferencias. O, peor aún, perseguimos de manera ansiosa los adornos y elementos externos de la “adoración moderna,” atribuyendo autoridad bíblica a prácticas meramente culturales.

Por eso hoy quiero rendir homenaje al líder de alabanza promedio.

¿Eres un líder promedio?

Cuando digo promedio, no me refiero a mediocre o perezoso. Me refiero a normal. Porque eso es lo que son la mayoría de los que lideran en las iglesias hoy en día. Normales. Tal vez te identifiques con algunas de estas características de un “líder de alabanza promedio”:

• Tu entrenamiento musical, si es que lo tuviste, fue hace años.
• Nadie te pediría que grabaras un álbum como solista, pero logras entonar la melodía correctamente.
• Tu rango vocal cubre poco más de una octava, pero casi siempre es más bajo que la tonalidad original de las canciones.
• Preparas y ensayas en medio de un trabajo de tiempo completo y responsabilidades en casa.
• Tú y algunos de los músicos de tu equipo podrían mejorar su alimentación.
• A veces es complicado descifrar los acordes o el patrón de rasgueo de una canción.
• Tu sistema de sonido fue armado poco a poco con los años y aún funciona. La mayoría de las veces.
• Tus opciones de iluminación son: encendido o apagado.
• Dos veces al año diriges rodeado por el escenario de “El Fantasma de la Ópera” u otra obra escolar.
• Tienes buenas personas en tu equipo, pero no tienen mucho tiempo para practicar o ensayar durante la semana.
• Las edades de los miembros de tu equipo varían entre 14 y 56 años.
• Algunas personas en la iglesia aman lo que haces, otras no están tan convencidas y otras ni siquiera saben lo que haces.
• Ni siquiera intentas mantenerte al día con los cientos de álbumes de adoración que se lanzan cada mes.

Por qué quiero honrarte

Dios ve tu trabajo. Y dice que no es en vano (1 Cor. 15:58). “Porque Dios no es injusto para olvidar vuestro trabajo y el amor que habéis mostrado hacia su nombre, habiendo servido y sirviendo aún a los santos” (Heb. 6:10).

A lo largo de la historia, Dios ha mostrado su favor al obrar a través de los débiles y pocos (1 Cor. 1:26-28; Jue. 7:2-8; Dt. 20:1-8; Mt. 15:32-38). Por eso creo que los líderes de alabanza promedio tienen un papel significativo en los propósitos de Dios para exaltar a su Hijo en todo el mundo.

No olvides

Aunque nunca hay nada “promedio” en dirigir a las personas a exaltar las glorias de Cristo a través de la música y la Palabra, siempre podemos crecer. Así que, para animarte y motivarte, aquí tienes algunos pensamientos:

• Nunca se puede decir demasiado que, aunque Dios puede usar la tecnología, la habilidad y la excelencia, no las necesita.
• Lo que todo líder tiene para ofrecer a las personas es el evangelio, la Palabra de Dios y el Espíritu Santo, obrando a través de pecadores redimidos, es decir, nosotros.
• El mismo Dios que parece tan presente en una multitud de 10,000, está igualmente presente en tu iglesia de 113 personas.
• El Espíritu Santo no necesita una sala oscura o iluminación dramática para revelar a Cristo. Ha estado usando la luz natural con eficacia durante miles de años.
• Somos responsables de los recursos que tenemos, no de los que no tenemos (2 Cor. 8:12).
• Ser promedio no significa que no podamos mejorar con práctica, evaluación y esfuerzo.
• Ser promedio no nos da libertad para juzgar sin caridad o para dejar de aprender de aquellos con mayores dones y oportunidades.
• Los músicos promedio pueden ser tan autosuficientes como los talentosos, lo que debería motivarnos a orar constantemente.
• La meta de nuestro trabajo no es el éxito o la popularidad, sino la fidelidad.

Así que, si te encuentras en la categoría de líder de alabanza promedio, quiero agradecerte por tu trabajo y animarte a seguir creciendo. Dios te está usando de más maneras de las que imaginas para edificar su iglesia y glorificar a su Hijo.

Y porque Jesús es el líder de alabanza perfecto que pagó por todos nuestros pecados y fracasos a través de su muerte sustitutiva en la cruz, podemos esperar con confianza el día en que cada líder fiel, promedio o no, se presentará ante el Padre y escuchará: “Bien hecho.”

*Originalmente publicado por Bob Kauflin en worshipmatters.com